Este lunes, 8 de julio, finaliza el lĆmite de un aƱo dado por la reforma laboral a la prĆ³rroga automĆ”tica de los convenios denunciados y pendientes de renovaciĆ³n ('ultraactividad'), con lo que se abre un periodo de incertidumbre y previsible litigiosidad en el que muchos trabajadores podrĆan ver decaer el convenio que les ampara, con la consiguiente pĆ©rdida de derechos laborales.
SegĆŗn datos aportados por CCOO y UGT, 1.324 convenios aĆŗn estĆ”n pendientes de firma. Estos convenios afectan a mĆ”s de 1,8 millones de trabajadores.
INSUFICIENTE ACUERDO CON LA PATRONAL
Para evitar un decaimiento masivo y un estallido de conflictividad, patronal y sindicatos firmaron el pasado mes de mayo a nivel confederal el 'Acuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos', si bien quedĆ³ como una declaraciĆ³n de intenciones que no obligaba a que en las unidades de negociaciĆ³n concretas puedan darse bloqueos intencionados de los convenios por algunas de las partes. En la prĆ”ctica, el acuerdo para la renovaciĆ³n no ha cristalizado en miles de convenios colectivos, lo que ha motivado que CCOO y UGT incluso hayan hecho una llamada al Gobierno para que āreplanteeā el lĆmite de la 'ultraactividad' y le responsabilicen de la conflictividad que pueda brotar a partir del 8 de julio, en continuaciĆ³n de las huelgas ya convocadas en lugares como CataluƱa o PaĆs Vasco.
Los sindicatos reconocen que a partir de ahora se abre un escenario muy complejo y anuncian que interpondrĆ”n demandas colectivas en todas empresas que dejen decaer los convenios. La aplicaciĆ³n estricta de la reforma laboral abre la puerta a que se decaigan miles de convenios y a que millones de trabajadores pierdan asĆ los avances logrados en materia de salarios, jornadas o libranzas, ya que en ausencia del convenio de empresa, se acogerĆ”n al de Ć”mbito superior, y, de no haberlo, al Estatuto de los Trabajadores, en el que se recogen los derechos mĆnimos de los empleados.
LOS SINDICATOS INTERPONDRĆN DEMANDAS COLECTIVAS
āEl 8 de julio no es un punto y final, es un punto y seguido y, desde luego, los empresarios que crean que van a producir recortes salariales, o a suprimir las condiciones de trabajo pactadas en el convenio estĆ”n muy equivocados porque se van a encontrar conflictividad y van a tener pleitos que consideramos que vamos a ganarā, advierte el Secretario de AcciĆ³n Sindical de UGT, Toni Ferrer.
Ferrer ha manifestado que la fecha lĆmite impuesta por el Gobierno para la ultraactividad de los convenios es āun problema de una grandĆsima dimensiĆ³n social y econĆ³micaā. āHay que afrontar el problema y cumplir lo pactado en el acuerdo sobre la ultraaactividad de los convenios que es o mantener el convenio vigente hasta que se alcance un acuerdo o acudir a los sistemas de intermediaciĆ³n de conflictosā explicĆ³.
Por su parte, CCOO va a "dar la batalla sindical y jurĆdica" para que ningĆŗn trabajador se quede sin convenio. "Donde hay presencia sindical se ha podido desbloquear la negociaciĆ³n colectiva y renovar o prorrogar los convenios", afirmĆ³ el secretario de AcciĆ³n Sindical de CCOO, RamĆ³n GĆ³rriz.
